Wie lange dauert die Probezeit?
Die Probezeit kann bis zu sechs Monate dauern. Sie ist in Ihrem Arbeitsvertrag definiert. Während der Probezeit gelten in der Regel kürzere Kündigungsfristen. Doch Vorsicht: Selbst wenn Sie beispielsweise nur drei Monate Probezeit haben, kann der Arbeitgeber bis zum Ende des sechsten Monats ohne Nennung von Gründen das Arbeitsverhältnis kündigen. Denn erst ab dem siebten Monat des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses gilt das Kündigungsschutzgesetz. Also warten Sie in jedem Fall bis zum Ende des ersten halben Jahres, wenn Sie die Sektkorken knallen lassen wollen, um die Weiterbeschäftigung zu feiern.
Was ist in der Anfangsphase besonders wichtig?
Arbeitgeber achten bei einem neuen Mitarbeiter besonders darauf, ob er sich aktiv einbringt und ins Team integriert. Zeigen Sie Interesse, stellen Sie Fragen, bieten Sie auch Hilfe an, wenn Sie sehen, dass ein Kollege sehr viel zu tun hat. Wenn Sie Engagement zeigen und auf Kollegen zugehen, werden Sie auch selbst Unterstützung bekommen, wenn Sie Hilfe brauchen. Halten Sie sich in der Anfangsphase mit Kritik zurück. Notieren Sie sich lieber Ihre Ideen für einen späteren Zeitpunkt, wenn Sie die Zusammenhänge verstanden haben. Oftmals erledigen sich dann Fragen von allein und es wird auch klar, warum bestimmte Abläufe genau so sind.
Was soll ich am ersten Arbeitstag anziehen?
Vielleicht haben Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch ja einen Eindruck bekommen, wie sich die Kollegen kleiden, z. B. bei einem Rundgang durch die Abteilung. Passen Sie sich an. In jedem Fall sollten Sie gepflegt und ordentlich erscheinen.
Darf ich während der Probezeit Urlaub nehmen?
Die Probezeit ist dazu da, dass beide Seiten Gelegenheit haben, sich im Arbeitsalltag kennenzulernen. Daher sollte diese Zeit auch intensiv genutzt werden. Unter diesem Gesichtspunkt ist es Unternehmen nicht so recht, wenn ein neuer Mitarbeiter während des ersten halben Jahres Urlaub nimmt. Teilweise wird dies im Arbeitsvertrag auch ausdrücklich ausgeschlossen.“
Mein neuer Job gefällt mir überhaupt nicht und ich habe bereits ein anderes Angebot. Wie schnell kann ich kündigen?
Entscheidend ist, welche Kündigungsfrist für Sie gilt. Während der Probezeit beträgt diese in der Regel 14 Tage, danach ist die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen. Maßgeblich ist jedoch, welche Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag stehen. Sie sollten also im Vorfeld sehr genau prüfen, welchen Termin Sie einem potenziellen neuen Arbeitgeber zusagen können. In der Regel wird Ihr bisheriger Arbeitgeber kein Interesse daran haben, Sie so lange wie rechtlich möglich noch im Unternehmen zu halten. Häufig wird dann ein sogenannter Aufhebungsvertrag geschlossen. Noch ein Tipp: Versuchen Sie, das Arbeitsverhältnis im Guten zu beenden, denn man sieht sich im Leben oft zweimal.
Quelle: S-Pool, das Mehrwertportal unserer Kunden im Alter von 18-30 Jahren