Aileen Wasserroth
Volle Riester-Zulagen für gut 20 Euro. Auszubildende profitieren mit kleinen Einzahlungen von hohen Zulagen.
Wir sehen und hören es im Moment jeden Tag: Vorsorge ist enorm wichtig. Die private Vorsorge mit „Riester“ ist dabei stark in der Kritik. Wichtig ist es, früh zu beginnen.
Wichtig zu wissen ist es dabei, dass sich viele Auszubildende die vollen Riester-Zulagen bereits mit eigenen Beiträgen von gut 20 Euro im Monat sichern können. Azubis im ersten Ausbildungsjahr profitieren oft sogar schon mit 5 Euro im Monat von staatlichen Zulagen in Höhe von insgesamt 354 Euro.
Ich gebe Ihnen dazu mal eine Beispielrechnung:
In Deutschland betrug das durchschnittliche Ausbildungsgehalt 2015 laut Bundesinstitut für Berufsbildung 826 Euro im Monat, das Jahresgehalt lag demnach bei 9.912 Euro. Grundsätzlich muss der junge Sparer, um die vollen Riester-Zulagen zu bekommen, jährlich 4 Prozent seines rentenversicherungspflichtigen Vorjahres-Bruttoeinkommens auf einen förderfähigen Vorsorgevertrag wie etwa ein Riester-Bausparkonto einzahlen – mindestens aber 60 Euro im Jahr. In unserem Fall sind das 396,48 Euro. Von diesem Betrag ist die dem Auszubildenden zustehende Riester- Grundzulage in Höhe von 154 Euro abzuziehen.
Er selbst muss also lediglich noch 242,48 Euro pro Jahr aufbringen, umgerechnet also 20,21 Euro im Monat. Junge Auszubildende unter 25 Jahren können zudem noch einmal 200 Euro extra auf ihrem Bausparkonto gutgeschrieben bekommen. Dieser so genannte Starter-Bonus wird nur im ersten Beitragsjahr einmalig zur Grundzulage gewährt. Und weil die neuen Azubis im Jahr vor ihrem Berufseinstieg in der Regel über kein eigenes Einkommen verfügen, reichen ihnen sogar 5 Euro Eigenbeitrag im Monat, um die vollen Riester-Zulagen von 354 Euro zu erhalten.
Beim Sparen helfen auch Arbeitgeber mit, indem sie so genannte altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) zahlen. Welche Unternehmen das sind, können Arbeitnehmer ihrem Tarifvertrag und ihrer Betriebsvereinbarung entnehmen.